Dėl nėštumo darbo neteko 2000 moterų

Pasak Lygybės darbe ir užimtumo komisijos (CITE), 2024 m. Portugalijoje daugiau nei 2000 moterų neteko darbo dėl su motinyste susijusių priežasčių. Organizacija gavo 2170 pranešimų iš įmonių, planuojančių atleisti darbuotojus arba nepratęsti sutarčių su nėščiomis, pogimdyminėmis, krūtimi maitinančiomis arba vaiko priežiūros atostogose esančiomis moterimis. Šis skaičius yra antras pagal dydį per penkerius metus, viršytas tik 2020 m., o praėjusiais metais per šį laikotarpį taip pat buvo užfiksuotas didžiausias atleidimų skaičius.

Remiantis „Publico“ cituojamu metiniu CITE pranešimu, dauguma 2024 m. pranešimų susiję su terminuotų sutarčių nepratęsimu (1 894 atvejai), po to seka sutarčių nutraukimas bandomuoju laikotarpiu (138) ir atleidimas iš darbo (138).

Nors CITE prezidentė Carla Tavares pažymi, kad neaišku, ar šis padidėjimas atspindi faktinių atvejų skaičiaus augimą, ar geresnį įmonių teisinių įsipareigojimų laikymąsi, ji pabrėžia, kad skaičiai „išlieka nuolat aukšti“. Ji taip pat atkreipė dėmesį, kad daugelis atvejų susiję su moterimis su užsienietiškomis pavardėmis, o tai pabrėžia didesnį imigrantų darbuotojų pažeidžiamumą.

Per pastaruosius penkerius metus daugiau nei 9 300 asmenų nukentėjo nuo sutarčių nepratęsimo, atleidimo iš darbo arba nutraukimo bandomuoju laikotarpiu panašiomis aplinkybėmis. Nepaisant CITE įsikišimo, nuo 2022 m. buvo atkurtos tik 108 darbo vietos. Ataskaitoje taip pat atkreipiamas dėmesys į penkis moterų patyčių darbo vietoje atvejus ir pabrėžiama, kad nors lyčių darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo, moterys vis dar uždirba 12,5 proc. mažesnį bazinį atlyginimą nei vyrai ir tebėra nepakankamai atstovaujamos vadovaujančiose ir sprendimus priimančiose pareigose.